Работодатели Бурятии в апреле 2026 года открыли 3,1 тыс. вакансий, что на 5% больше, чем месяцем ранее. Прирост числа вакансий зафиксирован в 16 из 28 профессиональных направлений. Заметнее всего выросло число вакансий для специалистов из сфер «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+19% в апреле к марту 2026 года), «Добыча сырья» (+18%), «Сельское хозяйство» (+15%), «Наука, образование» (+14%), «Безопасность» (+13%), «Строительство, недвижимость» (+11%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+11%), «Рабочий персонал» (+10%), «Автомобильный бизнес» (+9%), «Производство, сервисное обслуживание» (+9%).
При этом наибольшее число вакансий в регионе в минувшем месяце было открыто для специалистов из таких профессиональных областей, как «Рабочий персонал» (32% от всех вакансий в апреле), «Строительство, недвижимость» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (20%), «Транспорт, логистика, перевозки» (17%), «Продажи, обслуживание клиентов» (16%), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Розничная торговля» (10%), «Добыча сырья» (8%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (7%), «Медицина, фармацевтика» (7%).
Активность соискателей из Бурятии в апреле была ниже: объем открытых и обновленных резюме снизился на 8%. При этом тренд затронул специалистов почти всех направлений, а наиболее значительное снижение интереса наблюдается в сферах «Страхование» (-12% резюме в апреле по сравнению с мартом 2026 года), «Транспорт, логистика, перевозки» (-10%), «Домашний, обслуживающий персонал» (-10%), «Рабочий персонал» (-10%), «Розничная торговля» (-9%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-9%), «Административный персонал» (-9%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-8%), «Управление персоналом, тренинги» (-8%).
На фоне роста активности работодателей и одновременного снижения числа резюме в Бурятии впервые в 2026 году зафиксировано снижение индекса, отражающего соотношение спроса и предложения. По итогам апреля он составил 11,3 резюме на вакансию, что на 1,6% ниже, чем в предыдущем месяце. Эти значения говорят о том, что кандидатов на рынке труда в регионе достаточно и работодатели не испытывают их дефицита. Нехватка сохраняется лишь в сфере «Медицина, фармацевтика», где на одну вакансию приходится 3,2 резюме при норме от 4 резюме на вакансию.
Рост числа вакансий в апреле говорит о традиционном сезонном оживлении со стороны работодателей. Весна — это период активного бизнес-сезона, когда компании усиливают наем как под текущие производственные и операционные задачи, так и с прицелом на ближайшие месяцы. Поэтому увеличение количества вакансий в регионе скорее свидетельствует о стабильной ситуации на рынке труда и планомерной кадровой работе бизнеса, отмечают эксперты.
-При этом мы видим, что соискатели сейчас ведут себя более сдержанно и чаще выбирают стратегию стабильности. Многие не выходят активно на рынок труда, поскольку опасаются, что поиск новой работы может занять больше времени, чем раньше. Кроме того, у части кандидатов есть сомнения, что в новых условиях им удастся быстро найти предложения с теми условиями, уровнем дохода и форматом занятости, которые действительно их устроят, - комментирует директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
