В Улан-Удэ 36% компаний сообщали о случаях, когда сотрудники выполняют только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и не берут на себя дополнительную работу. Такие данные получил SuperJob по итогам опроса представителей компаний и экономически активных горожан.
Не сталкивались с подобным поведением 53% работодателей.
Чаще всего компании стараются обсудить ситуацию с сотрудником и выяснить причины – так поступают 71% опрошенных работодателей. Еще 33% уточняют должностные обязанности, а 29% готовы предложить сотруднику более интересные задачи или другую позицию. Прекращают выплачивать премии и бонусы 25% компаний, прибегают к увольнению или сокращению 12%, отменяют оплату обучения 4%.
Среди жителей Улан-Удэ основными причинами «тихого увольнения» называют эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. Усталость и выгорание отметили 59% респондентов, неясные возможности для карьерного роста – 53%.
По мнению 15% опрошенных, сотрудники таким образом намекают на повышение зарплаты или премию. Еще 10% связывают такое поведение с руководством и плохо выстроенными рабочими процессами, 8% – с уверенностью работников, что они быстро найдут новую работу, 4% – с наличием второй работы.
Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием. Респонденты младше 35 лет чаще тех, кто старше, указывают на усталость и отсутствие карьерных перспектив. Опрошенные с высшим образованием немного чаще называют причиной выгорание.
Чем выше доход респондентов, тем реже они считают усталость главным поводом для такого поведения. При этом горожане с зарплатой выше 100 тысяч рублей чаще связывают «тихое увольнение» с плохо выстроенными рабочими процессами, чем те, кто зарабатывает меньше.
