В Бурятии врачи обсудили с депутатами Госдумы меры поддержки молодых врачей

Меры поддержки молодых специалистов в сфере медицины по Республике Бурятия обсудили на панельной сессии в рамках выездного совещания Государственной Думы России. Заместитель председателя Комитета Государственной Думы по охране здоровья Бадма Башанкаев в своей речи подчеркнул, что в текущих реалиях очень востребованы молодые специалисты. Решение кадрового вопроса медучреждений России и Бурятии - одно из направлений нацпроекта в области здравоохранения. 

«Я горжусь, что, наконец, приехал на нашу родную землю, чтобы выполнить один из наказов, которые мне дали мои земляки из Калмыкии. Нам нужны молодые, инициативные кадры. Мы за молодежную политику», - высказался Башанкаев в начале встречи.

Участники подчеркнули острую нехватку врачей и сотрудников среднего персонала, рассмотрели все виды стимулирования молодых специалистов медицины как в городах, так и на селе, пишет Восток-Телеинформ. Так, на сегодняшний день по Бурятии наблюдается дефицит врачей. «Нам требуется 487 врачей и 548 специалистов среднего медицинского звена, - отметила исполняющая обязанности министра здравоохранения РБ Людмила Цыбикова. - В ЦРБ у нас работает 845 врачей, 3484 среднего медицинского персонала, дефицит 206 врачей и 183 среднего персонала. По городским поликлиникам другая картина – в них работают 728 врачей и 1235 человек среднего персонала. Также сохраняется дефицит – требуется еще 161 врач и 150 представителей среднего звена».

Продолжается отток кадров из отрасли. С начала года уволилось 140 врачей, из них 60 из центральных районных больниц, еще ушло 288 человек среднего медперсонала, из них 26 уволились из центральных районных больниц. Среди основных причин увольнений специалисты назвали переезд в другие субъекты РФ (27%), выход на пенсию (26,2%), переход в частные медицинские организации (13%). Немного другая ситуация по среднему медперсоналу – здесь большая часть увольняется в связи с достижением пенсионного возраста - 26,6% - и лишь 9 процентов увольняются из-за переезда. Еще 6,8% просто меняют профессию на другие.

По словам заместителя директора Департамента социального развития Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики Артура Веретенникова, в республике наблюдается снижение численности населения, которое, отчасти, связано с качеством здравоохранения. А отток населения, в свою очередь, сказывается на общей кадровой обеспеченности в сфере медицины.

- Мы постоянно видим снижение численности населения, которое идет годами и это снижение связано не только с оттоком, но и с качеством здравоохранения и с плохим образом жизни, - говорит он. - В наши национальные проекты мы заложили такие показатели как снижение смертности на 35% в расчете на тысячу человек, с 14,9 человек до 12. Также - увеличение продолжительности жизни на 5 лет. И эти показатели невозможно достичь без каких-то изменений в медицине и формировании здорового образа жизни. Сейчас в ДФО обеспеченность общими койками в 2 раза ниже, чем в среднем по России. Много населенных пунктов не имеют круглогодичного и транспортного сообщения с местами высокотехнологичной медицинской помощи. Необходимы дополнительные меры кадрового обеспечения, цифровизация здравоохранения и еще много других мер, которые смогут повысить качество медицинской помощи.

В целях снижения кадрового дефицита реализуется ряд мер поддержки. В первую очередь, это целевая подготовка врачей. «Количество целевых мест увеличено со 146 в 2019 году до 190 в этом году. На сегодня по целевому договору обучается 707 студентов в 15 медвузах РФ, в том числе, 196 человек в Бурятском госуниверситете. В клинической ординатуре обучается 72 врача, в том числе, 40 ординаторов первого года обучения. Это тот ожидаемый прогноз, который мы ожидаем по прибытию кадров», - отметила и.о министра здравоохранения РБ Людмила Цыбикова.

Свои меры и по подготовке средних медицинских работников - в двух республиканских медицинских колледжах количество бюджетных мест увеличилось с 203 до 713 мест. При этом 80% - это целевой набор, отмечают в Минздраве, то есть студенты придут потом на работу в учреждения республики. В рамках социальной защиты студентам, и врачам, и среднему медзвену, доплачивают - по 3 тысячи рублей студентам вузов, по 1,5 тысячи студентам ссузов.

По программе «Земский доктор» и «Земский фельдшер» наблюдается положительная динамика, по ним было привлечено 1073 врача и с 106 фельдшеров. «В этом году, с учетом потребности, у нас запланировано устроить на работу 83 врача и 26 фельдшеров. На этот год мы уже выполнили поставленную задачу на 23%», - подчеркивает Цыбикова.

В качестве еще одной меры поддержки дополнительно врачам также предусмотрена дополнительная единовременная выплата в размере миллиона рублей из средств республиканского бюджета врачам дефицитных специальностей: это врачи-анестезиологи, акушеры, хирурги, гинекологи, которые устраиваются по программе «Земский доктор». В результате такой специалист получит итого 3 миллиона рублей. Нужно отметить, что за этот период по окончанию целевого контракта по программе остались работать в больницах 57% врачей и 91% среднего медицинского персонала. Прервали контракт 23% врачей и 9 фельдшеров. Среди основных причин ухода они назвали отсутствие благоустроенного жилья, заработную плату и невозможность карьерного роста.

В 2021 году по инициативе главы Бурятии и Народного Хурала стартовал проект «100 домов» о предоставлении компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников по ипотечным кредитам на приобретение жилья в сельской местности. «Работник вносит взнос 10% от стоимости жилья, остальные ипотечные выплаты оплачивает республиканский бюджет, - рассказала о проекте Цыбикова. - Для 100 сотрудников у нас было предусмотрено ежегодно 17,3 миллиона рублей, в этом году программа тоже работает. 29 медицинских работников уже заключили соглашение и 61 сотрудник подыскивает жилье».

Предоставление муниципального жилья осуществляется в 10 районах Бурятии. Согласно программе, за счет денежных средств центральных районных больниц специалистам возмещается 50% стоимости аренды жилья в 10 районах, кроме того реализуется программа возмещения стоимости расходов по переезду медицинских сотрудников и членов его семьи. Согласно такой программе, три района получают подобную поддержку.

Все эти программы рассчитаны на привлечение кадров на село, но в Улан-Удэ по программе развития здравоохранения предоставляются выплаты медработникам дефицитных специальностей. Врачам, пришедшим с других ведомств, регионов, или специалистам, окончившим вузы и не имеющим финансовых обязательств, такие выплаты достигают 800 тысяч рублей. Если имеются неукомплектованные ФАПы, то среднему медицинскому персоналу положено по 200 тысяч рублей. По программе с 2014 года выплаты получили уже 116 врачей и 37 среднего персонала. В этом году запланировано привлечь также 18 врачей дефицитных специальностей.