Жительница Бурятии подала в суд на заведующую детского сада за необоснованный отказ в приеме на работу. Высшая инстанция разобралась в пользу девушки, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на Иволгинский суд по РБ.
Так, судом рассмотрены требования прокурора о признании отказа в приеме на работу сотрудницу незаконным, взыскании компенсации морального вреда, обязании трудоустроить. Из материалов суда следует, что директор дошкольного учреждения ограничила права истца на трудоустройство, основанное на критериях не относящимся к деловым качествам, что приравнивается к дискриминации.
Так, решением суда от 15 сентября 2022 года действия заведующей детского сада по отказу в приеме на работу новой сотрудницы признаны незаконными и необоснованными, с нее взыскан моральный вред в размере 2 тысяч рублей.
Напомним, что ранее в Бурятии женщину уволили за прогул, а она пошла в суд. Судом установлено, что сотрудница была уволена с работы за прогул незаконно, так как пропуск был необходимым.
Суд удовлетворил требования заявительницы, восстановил ее на работу, кроме того, взыскал в ее пользу с ответчика среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, а так же моральный вред
