В отдельных органах власти Бурятии текучесть кадров достигала в 2019 году до 70 % от общего состава. Развитие и совершенствование государственного управления во всех сферах невозможно без эффективных и компетентных специалистов. Особого внимания сегодня требует работа с кадровым резервом, привлечение на госслужбу молодежи, обеспечение взаимосвязи государственной и муниципальной службы, сказал руководитель администрации главы и правительства Бурятии Баир Цыренов в ходе открытого совещания правительства «Наша Бурятия».
- Конечно, мы понимаем, что есть ряд острых проблем, которые требуют разрешения. Мы ощущаем дефицит профессиональных, подготовленных кадров на государственной службе. Не все сделано для укрепления взаимодействия с высшими образовательными учреждениями, создания условий для профессионального и личностного роста государственных служащих, приобретения ими новых навыков, умений, компетенций, расширения горизонта развития. Бурятия всё ещё нуждается в кадровых переменах. Молодёжи у нас много достойной. Самое главное, чтобы система отбора всегда была понятной, прозрачной и не вызывала подозрений. Должен работать социальный лифт для молодых и перспективных кадров. Два года назад президент страны поставил перед нами эту задачу, и мы над ней работаем, - отметил зампред.
По словам Цыренова, на сегодняшний день сформирован высокопрофессиональный кадровый резерв. Внедрена единая информационная система управления кадровым составом, которая призвана делать процедуры назначения на какие-либо должности открытыми и прозрачными. В 2020 году начнут приниматься заявления на конкурсы на госслужбу через портал Госслужба.ру. Наработан опыт участия в общероссийском конкурсе “Лидеры России”. В 2018-2019 году в конкурсе приняли участие более 60 представителей Бурятии.
