Главврачи крупнейших в Бурятии детской и взрослой больниц -ДРКБ и РКБ им. Семашко – рассказали о ситуации с кадрами. Так, в Детской республиканской клинической больнице средняя укомплектованность врачебным и средним медицинским персоналом составляет порядка 60 процентов. Дефицит есть, но в больнице работают над этим, отметил главный врач медучреждения Анатолий Дмитриев.
– Третий год мы начали целевой набор специалистов в медицинских институтах. Сейчас порядка 37 наших целевых студентов обучаются: 14 в ординатуре и 23 на специалитете. Первые студенты уже учатся на третьих курсах. Проблема в том, что педиатрического факультета в республике нет, наши студенты обучаются практически по всей России: Иркутск, Томск, Новосибирск, Красноярск, Чита, Москва. Набираем и студентов колледжей. В прошлом году мы оказались практически одними из лидеров, когда забрали все выделенные нам целевые места на средних медработников, и Минздрав нам выделил дополнительно места для того, чтобы осуществить набор наших целевых студентов. Надеюсь, это позволит нам вопрос по среднему медицинскому персоналу действительно решить раньше, – сказал Дмитриев.
В Республиканской клинической больнице им. Н. А. Семашко кадровое обеспечение составляет 70 процентов. Тем не менее этот вопрос остается острым, сказал главный врач Игорь Шпак.
– Мы провели анализ, получается по нашей больнице 40 процентов сотрудников работают менее пяти лет. Отсюда встает вопрос обучения. Это очень важный процесс, который требует вложения определенных сил и возможностей. И когда у нас проходит Совет наставничества, мы определяем курс каждого сотрудника: о чем он мечтает, что хочет добиться, его вектор развития. Мы не жалеем денег на обучение, соответственно, где-то 800 сотрудников в год обучаем на различных площадках и на это уходит около пяти миллионов рублей. Мы понимаем, что именно эта молодежь – наше будущее, им потом отвечать за дальнейшие планы и перспективы нашего развития, – подчеркнул Игорь Шпак.
