Эксперты hh.ru выяснили, что нужно знать подросткам и их родителям об особенностях трудоустройства соискателей от 14 лет. Свои советы и рекомендации дает старший юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Светлана Шабронова.
По Трудовому кодексу РФ, граждане России могут начинать трудовую деятельность с 14 лет, однако у подростков особые условия. Для того, чтобы ребенка старше 14 лет взяли на работу, нужно согласие одного из родителей или законного представителя, во-вторых, это должна быть легкая работа, которая не мешает учебе и не влияет негативно на здоровье. Согласно статье 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени», нормы рабочего времени для детей должны быть до 24 часов в неделю, если ребенку до 16 лет, если от 16 до 18 лет, то до 35 часов в неделю. Ежедневная смена должна быть 4 часа для сотрудников от 14 до 15 лет, 5 часов для сотрудников от 15 до 16 лет и 7 часов для сотрудников от 16 до 18 лет. Если такой работник еще и учится, то они могут работать только 2,5 часа в день (14-16 лет) и 4 часа (16-18 лет).
- Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с 15-летними, если они завершили общее образование, учатся по вечерней или заочной форме, либо оставили обучение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и местного самоуправления. Такие работники могут выполнять легкий труд, не вредящий здоровью, - отметила Шабронова.
Какие нужны документы
-
Согласие одного из родителей (усыновителей или опекунов), составленное в свободной форме.
-
Свидетельство о рождении юного работника и копия паспорта родителя.
-
Для трудоустройства учащихся до 14 лет требуется согласие органа опеки и попечительства.
-
Документ об основном общем образовании или приказ об отчислении из образовательного учреждения.
-
Справка из учебного заведения, подтверждающая расписание занятий, если работнику менее 16 лет, и он продолжает учиться.
-
Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и приписное свидетельство, если они уже есть.
-
С 2021 года трудовая книжка для несовершеннолетних ведется только в электронном виде, хотя записи могут вноситься и в бумажную книжку, если она была ранее оформлена.
-
Все несовершеннолетние должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр за счет работодателя. Ежегодные осмотры также оплачиваются работодателем до достижения сотрудником 18 лет (статья 266 ТК РФ).
При этом, если подростка (школьника/студента) берут на работу или подработку (временная работа по срочному трудовому договору на время каникул) в организацию, то трудовой договор обязателен. Без него работодатель нарушает закон.
Другие нюансы
Детям не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу (статья 70 ТК РФ). Также запрещается привлекать их к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, работам в игорном бизнесе, ночных клубах и барах, производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и наркотиками. Несовершеннолетним запрещено переносить тяжести, превышающие установленные нормы, работать вахтовым методом и в религиозных организациях.
Согласно статье 267 ТК РФ, несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним по собственной инициативе, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Новое в 2025 году
С 1 сентября 2025 года работодателям разрешат привлекать к труду в выходные и праздники подростков от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в том числе, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости. Пока в выходные и праздники допускается только труд творческих несовершеннолетних работников.
Среди условий привлечения детей (14–18 лет) к работе в выходные и праздники на летних каникулах – трудоустройство через службу занятости или студотряды из госреестра, письменное согласие самого подростка если он старше 15 лет и его представителей если это подросток до 15 лет. Если на работу устраивается сирота старше 14 лет, нужно его согласие и органа опеки или законного представителя.
