На фоне кадрового голода все больше работодателей принимает на работу кандидатов пенсионного возраста, особенно на позиции водителей, квалифицированных рабочих и инженеров. В Улан-Удэ это 50% компаний, еще 30% рассматривают их время от времени или на отдельные должности.
Чаще всего жителям Улан-Удэ пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, - это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Сегодня уделяется много внимания различным практикам уменьшения текучести кадров, в том числе системе удержания персонала. Сотрудников, вышедших на пенсию, работодатели также стараются удержать от ухода из компании: каждая четвертая организация сообщила о том, что практика удержания работников пенсионного возраста действует давно, а каждый десятый работодатель начал применять такие меры только в последнее время, сообщает Superjob.
