- В начале 2026 года я состояла на учете в Центре занятости. Обратилась в местный отдел соцзащиты, прошла комиссию, где меня поддержали. Вскоре нашла работу в больнице, секретарем руководителя, - делится она. - Удобно, что государство выплачивает поддержку в первый месяц контракта, мотивируя на скорейший поиск работы. А дальнейшие выплаты получаешь, когда уже устроился. Вот уже полгода я работаю, всё нравится. Социальный контракт стал значительной финансовой поддержкой в период адаптации.
Если для желаемой должности не хватает навыков, оплачивается профессиональное обучение или курсы повышения квалификации (лимит обычно составляет до 30 000 рублей). Во время учебы участник социального контракта получает стипендию в размере половины прожиточного минимума. Весь процесс курируют специалисты Центра занятости населения и органов соцзащиты: они помогают составить грамотное резюме, подобрать подходящие вакансии и договориться о собеседованиях.
- Для большинства семей эти средства становятся решающим фактором: они позволяют пережить период поиска без накопления новых долгов, купить необходимую одежду для выхода в офис или оплатить проезд. Главное достижение программы в рамках нацпроекта «Семья» - долгосрочный эффект. Участники выходят на независимый источник дохода, закрепляются в штате предприятий республики и возвращают себе экономическую самостоятельность, навсегда выходя из статуса малоимущих, - отмечает начальник Баргузинского отдела соцзащиты Галина Лугинина.
Программа выгодна и потенциальным работодателям. Чтобы стимулировать бизнес брать новичков без опыта, государство готово возместить предприятию расходы на стажировку нового сотрудника - в размере одного МРОТ плюс страховые взносы. Для руководителя это весомый аргумент принять кандидата, чьи первые рабочие шаги фактически оплачивает бюджет, сообщает Минсоцзащиты РБ.
