Главный санитарный врач Бурятии Сергей Ханхареев призвал руководителей образовательных организаций тщательно подготовиться к новому учебному году. Ситуация с коронавирусом в республике, по его словам, остается напряженной. За последние сутки зарегистрировано 135 новых случаев. Заболеваемость за прошедшую неделю по сравнению с предыдущей снизилась незначительно, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу ведомства.
При этом все еще сохраняются высокие риски инфицирования. Особые опасения эпидемиологов вызывает период начала нового учебного года, когда контакты между гражданами значительно возрастут.
- Нам удается стабилизировать эпидситуацию, но она все еще напряженная. И впереди у нас конец сезона отпусков и начало нового учебного года. Это время, когда формируются детские организованные коллективы, трудовые коллективы. И чтобы избежать ухудшения эпидситуации, очень важно сейчас особое внимание уделить вакцинации педагогического состава, персонала учреждений, студентов. Именно коллективный иммунитет позволит нам начать новый учебный год в очном режиме. Поэтому я еще раз призываю наших граждан обязательно пройти вакцинацию и тем самым, защитить себя и близких от вируса.
Отметим, что по данным на 10 августа, первым компонентом привито 275 222 жителей республики, полный курс вакцинации прошли почти 228 520.
23 июля 2021 года выпущены совместные разъяснения Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учёта процента вакцинированных, в которых прописаны действия работодателя при отказах от прививок.
- К сожалению, работодателям приходится сталкиваться с необоснованными отказами сотрудников от прививок, - отмечает Сергей Ханхареев. - Да, граждане вправе отказаться от прививок, но работодатель согласно законодательству, имеет право отстранить от работы невакцинированного сотрудника.
Отказ от вакцинации категорий граждан, указанных в постановлении главного государственного санитарного врача по Республике Бурятия №4, может повлечь отказ в приеме на работу или отстранение от работы, что регламентировано Законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и соответствует ст. 55 Конституции РФ, а также ст. 76 Трудового кодекса.
