Жители Улан-Удэ готовы сменить работодателя ради более высокой зарплаты, карьерного роста и удобного графика работы. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob в ходе опроса экономически активных граждан.
Подавляющее большинство жителей столицы Бурятии не исключают для себя вероятность ухода к конкурентам: 9% заявили о готовности покинуть свое место на любых условиях, а еще 77% согласятся на переход только при наличии более выгодного предложения. Лишь малая часть горожан (около 14%) остается лояльной текущему работодателю вне зависимости от внешних предложений.
Ключевым фактором удержания персонала выступает финансовая мотивация — 93% опрошенных назвали более высокую зарплату главным условием перехода. Вторую строчку рейтинга занимает возможность повышения в должности (55%), третью — удобный график работы (52%). Для 43% респондентов критична близость офиса к дому, для 41% — возможность обучения за счет компании, а компенсационный пакет важен для 40%. Среди других значимых факторов горожане отметили наличие интересных задач (36%), удаленный или гибридный формат занятости (30%), применение новых технологий (24%) и сниженную нагрузку (21%).
В исследовании зафиксированы заметные гендерные различия. Женщины чаще мужчин рассматривают предложение конкурента исключительно на лучших условиях (77% против 70%), тогда как представители сильного пола гораздо решительнее: они чаще утверждают, что готовы перейти на новое место «хоть сейчас» (12% против 4% среди женщин).
Возраст также определяет мобильность кадров. Молодежь до 35 лет оказалась самой легкой на подъем: 83% согласны уйти к конкурентам на хороших условиях, еще 10% — в любом случае. Поколение старше 45 лет демонстрирует большую стабильность: 74% из них могли бы рассмотреть переход только с хорошими условиями, а готовых уйти немедленно оказалось всего 2%.
Уровень дохода также влияет на готовность к смене работы. Среди горожан с зарплатой до 100 тысяч рублей 74% готовы к переходу на хорошие условия и 9% — на любые, тогда как среди зарабатывающих от 150 тысяч эти показатели составляют 65% и 10% соответственно. При этом важность наличия интересных задач, высокого уровня автоматизации и перспектив должностного роста увеличивается прямо пропорционально росту доходов.
