В Бурятии список дефицитных профессий сократился, и к ним относятся теперь медики (2,3 резюме на вакансию), специалисты из розничной торговли (3,0), производственники (3,2), кадры из сферы добычи сырья, сельского хозяйства (по 3,7), спорта и красоты (3,8).
На одну вакансию в регионе приходится сейчас в среднем 6,5 активных резюме, что соответствует значениям нормы (4,0–7,9 резюме на вакансию). А в число профицитных — кого на рынке труда больше, чем требуется работодателям — попали кадры из консалтинга (67,6 резюме на вакансию), специалисты из сферы искусства, развлечений и массмедиа (32,9), маркетологи (18,8), административный персонал (18,5) и ИТ-специалисты (15,6).
По итогам апреля у работодателей вырос интерес к специалистам из сферы страхования (+50% вакансий месяц к месяцу), сельского хозяйства (+19%), добычи сырья (+18%), строительства и недвижимости (+17%), спорта и красоты (+12%).
В ряде профобластей, напротив, заметно снижение спроса на кадры. В частности, на 26% меньше вакансий было открыто для специалистов из сферы искусства, развлечений и массмедиа, реже стал требоваться персонал из сферы стратегии, инвестиций и консалтинга (–25% вакансий месяц к месяцу), а также высший и средний менеджмент (–21%), HR-специалисты (–18%), кадры из сферы финансов, бухгалтерии и закупок (по –17%).
При этом структура спроса на рынке труда в регионе остается достаточно стабильной. Самыми востребованными являются специалисты из профобласти «Рабочий персонал» (на них приходится 33% от всех вакансий), «Строительство, недвижимость» (23%), «Производство, сервисное обслуживание» (21%), «Продажи, обслуживание клиентов» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 17%).
