Специалисты hh.ru рассказали, кто имеет право на отгул на работе и возможна ли денежная компенсация вместо дополнительного выходного. По словам экспертов, отгулы предоставляются за труд в выходные или праздничные дни, а также за сверхурочную работу и сдачу крови.
Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу с 1 марта 2025 года, работник может взять день отдыха в течение года с момента выполнения обязанностей в выходной или праздничный день. Отгул также можно присоединить к отпуску.
Если работник не использовал положенные отгулы за переработку, работодатель обязан их компенсировать. При увольнении неиспользованные отгулы также подлежат денежной компенсации. Это правило касается всех видов отгулов, включая накопленные за работу в выходные. Право на отгул закреплено в части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ и может быть прописано в локальных нормативных актах или коллективном договоре, а также в трудовом соглашении.
Если работодатель устно попросил выйти на работу в выходной и отказывается предоставить отгул, то можно подать заявление в трудовую инспекцию. Для подтверждения факта работы в выходной подойдут записи в табелях учета рабочего времени, переписка с работодателем и свидетельские показания.
