В Муйском районе Бурятии компания, занимающаяся строительством и ремонтом автомобильных дорог, с двумя разнорабочими, не заключила трудовые договоры в установленном порядке. Работодатель оформил гражданско-правовые договоры.
При этом отношения с организацией имели признаки трудовых: рабочие получали заработную плату, имели у график работы, их деятельность носила стабильный и устойчивый характер, сообщила республиканская прокуратура. В связи с этим прокурор района внес представление директору , по результатам рассмотрения которого с работниками заключены трудовые договоры, виновное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Руководитель предприятия привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), ему вынесено предупреждение.
