Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как часто работодатели готовы трудоустраивать кандидатов старших возрастных групп, в том числе пенсионеров, и что их останавливает от сотрудничества.
Как показал опрос, более половины компаний готовы рассматривать кандидатов пред- и пенсионного возраста: 55% ответили, что изучают резюме таких кандидатов в числе прочих. Еще 29% признались, что соискателей пенсионного возраста они не рассматривают вообще, а 16% заявили, что пенсионеры не интересуются работой в их компаниях, и не откликаются на их вакансии. На уточняющий вопрос, готова ли компания не просто изучать резюме кандидатов старших возрастов, а нанимать их на работу, положительный ответ дали несколько меньше участников опроса – только 38%. Еще 26% сообщили, что в теории они к этому готовы, но пока не трудоустраивали таких кандидатов, а 36% ответили, что они точно не готовы принимать на работу пенсионеров.
При этом, если смотреть на актуальную долю работников старших возрастов, то по результатам опроса, 10% от всей численности компаний сейчас приходится на сотрудников именно пенсионного возраста (с 55 лет для женщин и с 60 для мужчин при отсутствии льгот), еще 14% - на работников предпенсионного возраста (с 50 лет). 76% составляют все остальные возрастные группы.
В числе главных причин отказа называют тот факт, что такие сотрудники менее гибкие в работе, более стереотипны в мышлении, излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому. Также отмечают, что люди такого возраста слабо ориентируется в технологиях и меньше выдерживают физические нагрузки.
Тем не менее, аналитика приглашений на собеседования от HH.ru демонстрирует рост интереса работодателей к соискателям старше сорока лет, и в том числе пред- и постпенсионного возраста. «Наши данные показывают, что в июне этого года, по сравнению с январем 2021 года, доля приглашений соискателям в возрасте 41-50 лет выросла на 3,4% (до 12,5%), 51-60 лет – на 1,3% (до 3,6%), а по самым возрастным кандидатам, старше 61 года, рост составил 0,3% (до 0,5%).
Возрастные кандидаты – это ресурс, за который на рынке труда пока невысокая конкуренция, однако, учится работать с ними важно и нужно, поскольку демографическая ситуация ведет к тому, что их численность будет увеличиваться, отмечают в сервисе по поиску работы.
