Большинство работодателей (62%) в Улан-Удэ не контролирует поведение сотрудников за компьютерами. Лишь 6% компаний ведут мониторинг активности всех сотрудников, независимо от расположения их рабочих мест: в офисе или удаленно. «Рабочее время должно быть рабочим, свободное время — личным», - отметили руководители.
Однако, судя по комментариям, работодатели не используют информацию с отслеживающих программ на постоянной основе: «Есть сбор данных, но прибегают к нему в крайних случаях»; «Только точечно, если руководство хочет кого-то уволить». При этом только для сотрудников на территории работодателя такой контроль используется чаще, чем только для тех, кто трудится удаленно.
Рассуждая о влиянии мониторинга компьютерной активности на производительность работников, каждый второй (51%) менеджер по персоналу уверен, что оно нулевое. 22% заявляют, что есть положительный эффект в некоторых ситуациях: «Мониторинг влияет на эффективность распределения задач руководителем компании»; «Если сотрудник имеет хороший КПД и приносит пользу компании, то и мониторить его действия не нужно. Мониторинг нужен для сотрудников на испытательный срок». В то же время 8% считают, что подобный контроль имеет отрицательное воздействие: «Эта тюремная слежка только оскорбляет»; «Это говорит о недоверии руководства».
В опросе сервиса SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала, из города.
