Каждая третья (33%) компания сталкивалась со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности, в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных. В каждой второй (52%) организации подобных ситуаций отмечено не было. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители организаций и экономически активные граждане из города.
По мнению жителей Улан-Удэ, основными причинами являются усталость и выгорание (54%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (52%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину. Каждый пятый (20%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти. При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 9% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 7% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 4% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.
Как же борются работодатели с «тихими увольнениями»? Чаще всего в таком случае начинают с беседы с сотрудником (70%). А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (42%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 9% прекращают оплачивать обучение. 12% компаний принимают жесткие меры — расстаются с работниками.
