Ряд предложений подготовила рабочая группа по совершенствованию кадровой политики Бурятии. Так, для формирования и эффективного использования профессионального кадрового состава было предложено использовать систему выдвижения кандидатов для замещения вакантных должностей на конкурсной основе по принципу «кадрового лифта» с использованием единого банка кандидатур и вакансий.
Среди предложений также - расширение практики привлечения независимых экспертов при назначении, а также использование современных механизмов конкурсного отбора кандидатов на руководящие должности государственной гражданской службы.
Как сообщает пресс-служба главы и правительства РБ, в настоящее время все предложения рабочей группы рассмотрены главой Бурятии и учитываются в рамках реализуемой кадровой политики. При назначении министров используется конкурсные процедуры и независимая экспертная оценка. Проведены конкурсные отборы кандидатур на должность министра спорта и молодежной политики РБ и министра промышленности и торговли РБ. Для этого была создана комиссия, которая оценивает кандидатов на соответствие квалификационным требованиям и наличие требуемых знаний, умений и навыков. В качестве независимых экспертов приглашены представители общественных организаций.
Работает экспертный совет по подбору и расстановке кадров при Главе Республики Бурятия - еще один общественный фильтр, задача которого проводить независимую, объективную и всестороннюю оценку деловых, профессиональных и организаторских качеств кандидатов при назначении на должности членов Правительства Республики Бурятия, руководителей республиканских служб и агентств.
Так, кандидатуры министров строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса РБ Николая Рузавина, а также спорта и молодежной политики РБ Баира Ангурова наряду с другими проходили через конкурс и рассматривались экспертным советом.
Отметим, рабочая группа была создана распоряжением главы Республики Бурятия и Народного Хурала Бурятия.
