Большинство трудоспособных граждан столицы Бурятии считают главным фактором принятия решения о трудоустройстве высокую зарплату, стабильное руководство и надежность работодателя. Об этом свидетельствуют итоги опроса, проведенного рекрутинговым сервисом SuperJob среди работодателей и кандидатов на работу.
Согласно результатам опроса, 62% респондентов выделили высокий уровень оплаты труда как главный приоритет при выборе места работы. На втором месте оказалась адекватность начальства — 34%, а стабильность компании заняла третью позицию с 30%. Каждый четвертый участник опроса также отметил важность перспектив карьерного роста (26%), комфортной психологической атмосферы (25%) и удобного расположения рабочего места (24%).
Интересно, что возможность профессионального развития важна для 20% опрошенных, в то время как баланс между работой и личной жизнью (work-life balance) привлек 16% респондентов. Интересные задачи оказались в списке приоритетов для 13% участников. Менее значимыми факторами стали наличие обучения (5%), имидж компании (4%) и корпоративная культура (3%).
Анализ показал, что денежный фактор является приоритетом как для мужчин, так и для женщин. Однако мужчины чаще подчеркивают важность адекватности начальства, в то время как женщины больше акцентируют внимание на комфортной психологической атмосфере и удобном расположении рабочего места.
Разные возрастные группы также имеют свои предпочтения. Молодежь до 35 лет больше ориентируется на карьерный и личностный рост (38% и 27% соответственно), в то время как респонденты старше 45 лет чаще выбирают стабильность компании (36%) и комфортную атмосферу (34%).
Уровень дохода также оказывает значительное влияние на приоритеты. Для людей с заработком от 100 тысяч рублей в месяц высокий уровень оплаты труда является критически важным, тогда как для тех, кто зарабатывает меньше, его значимость несколько ниже. Граждане с доходом до 50 тысяч рублей чаще выбирают удобное расположение рабочего места, тогда как зарабатывающие от 100 тысяч акцентируют внимание на эффективности систем управления и компенсационном пакете.
Работодатели осознают важность денежного фактора: 84% из них отметили значимость высокой зарплаты для кандидатов. Также представители компаний указали на важность адекватности руководства (32%) и компенсационного пакета (25%).
