Специалисты hh.ru собрали ТОП-5 главных трендов в найме в 2025 году.
1. Опыт и тестовые задания: Так, работодатели все чаще смотрят на реальный опыт соискателей, оценивая кандидатов по тестовым заданиям.
Работодатели все больше акцентируют внимание на реальном опыте кандидатов, используя тестовые задания для оценки их навыков.
2. ИИ: Умение делегировать рутинные задачи нейросетям становится конкурентным преимуществом. Спрос на ИИ-экспертов, таких как промпт-инженеры, продолжает расти.
- С другой стороны, ИИ позволяет автоматизировать сам рекрутинг: нейросети составляют описания вакансий, отбирают релевантные им отклики, ранжируют резюме и дают соискателям развернутую обратную связь. Это ускоряет процесс найма, а вместе с тем — экономит время и деньги компаний, - отмечают в компании.
3. Человеческий подход: Работодатели ориентируются на потребности сотрудников, включая психологический комфорт и прозрачные условия труда. Гибкие условия и четкие зарплатные диапазоны становятся обязательными для привлечения кандидатов.
4. Гибкость и адаптивность: Кандидаты с высокими адаптивными способностями и готовностью к изменениям получают преимущество. Работодатели ценят кросс-функциональных специалистов, способных действовать проактивно.
5. Инвестиции в развитие: Компании стремятся удерживать сотрудников, инвестируя в их обучение и карьерный рост. Менторинг и программы корпоративного обучения помогают развивать молодых специалистов.
