Острый дефицит рабочей силы в строительной отрасли обсудили на очередной встрече пресс-клуба в Улан-Удэ. Как отметил врио министра строительства и модернизации жилищно-коммунального комплекса Бурятии Евгений Коркин, этот дефицит создает серьезные проблемы для выполнения проектов, пишет Восток-Телеинформ.
В Бурятии, несмотря на наличие объектов и иностранных рабочих, ситуация с кадрами остается напряженной. Управление проектами стало более ручным, выросла необходимость уговоров подрядчиков и субподрядчиков зайти на тот или иной объект.
Статистика подтверждает нехватку кадров: по России не хватает около 300 тысяч строителей, включая инженерно-технический состав, таких как мастера, прорабы и сметчики. По Бурятии на следующий год через министерство строительства подана заявка на привлечение 1000 человек иностранных рабочих, хотя эти работы могли бы выполнять местные специалисты. Оплата труда в отрасли достойная, отметил начальник Управления капитального строительства правительства Бурятии Анатолий Урбанов. Так, на одном из объектов разнорабочему предлагают работать за 4 000 рублей в сутки, что является довольно хорошей зарплатой.
На сегодня в России два региона-лидера по зарплате разнорабочим - Москва и Бурятия, отметил Евгений Коркин. Дефицит рабочей силы ощущается очень остро. Если раньше на стройке сталкивались с нехваткой только инженерного состава, то сейчас проблема затрагивает и простых рабочих – арматурщиков, плотников, бетонщиков и так далее.
- Недавно мы столкнулись с ситуацией, когда нам пришлось уговорить фасадчиков из завершенного объекта поехать в Северобайкальск, так как там не оказалось специалистов для выполнения фасадных работ, - отметил Коркин.
Это подчеркивает, насколько серьезной стала проблема нехватки рабочих рук. В Северобайкальске и в целом на севере Бурятии рассматривается возможность создания госкомпании по строительству.
Создание республиканского подрядчика, который будет гарантированно заходить на объекты, может принести значительные преимущества. Но строительная отрасль очень конкурентная, отмечает Коркин, а государственные компании могут столкнуться с определёнными ограничениями. У них больше процедурных требований и бюрократических барьеров по сравнению с частными предприятиями. Это может привести к тому, что государственные строительные компании будут проигрывать частным, более мобильным и гибким организациям. Государственная строительная компания, как правило, имеет дело с бюджетными средствами, что накладывает дополнительные обязательства и требует более строгого контроля. В то время как частные компании могут действовать более свободно и быстро реагировать на изменения рынка. Это создает значительную разницу в подходах и возможностях. В том числе – по зарплате.
- Мы думаем по этой теме относительно северных районов, но на материковой части Бурятии это не совсем верно, ведь этих специалистов в таком случае мы отберем у подрядных организаций, - считает Коркин.
