В каждой второй компании самыми популярными составляющими компенсационного пакета являются обучение за счет работодателя (51%), корпоративные мероприятия (49%) и подарки к праздничным датам (47%). В 35% компаний работодатели оплачивают сотрудникам связь и интернет, в 32% — помогают материально в сложных жизненных ситуациях.
Еще 32% компаний предоставляют возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. В 27% компаний сотрудники питаются бесплатно или получают компенсацию на питание. 23% работодателей предоставляют сотрудникам служебный транспорт. Полисом добровольного медицинского страхования и дополнительными днями отпуска пользуются сотрудники 15% компаний, еще столько же работодателей предоставляют служебное жилье или компенсируют расходы на аренду. 11% работодателей финансируют абонементы сотрудников в спортклубы или бассейн.
По 7% работодателей практикуют доплаты к отпускным выплатам, предоставляют льготные путевки и оплачивают сотрудникам проезд на общественном транспорте. В 5% компаний сотрудники имеют право на беспроцентную ссуду, в 4% — на оформление льготного кредита или ипотеки. Помощью корпоративного юриста, финансиста или психолога могут воспользоваться сотрудники 1% компаний.
У 8% работодателей компенсационный пакет отсутствует, они предоставляют работникам только соцпакет, гарантированный ТК РФ.
В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители работодателей из Улан-Удэ.
