Аналитики сервиса hh.ru провели исследование программ благополучия сотрудников и выяснили, как возраст влияет на ожидания кандидатов от будущего работодателя. Оказалось, что для молодых соискателей ключевым фактором является гибкость и цифровые возможности, в то время как более опытные работники обращают внимание на физическую инфраструктуру офиса.
Наибольший запрос на комфортную рабочую среду демонстрирует поколение зумеров (респонденты от 18 до 24 лет). Почти три четверти из них (73%) хотели бы видеть в компании кухни или столовые, 65% считают важной возможность удалённой работы, а 60% — наличие комнат отдыха. Более половины опрошенной молодёжи (55%) также рассчитывают на гибкий график. Для этого поколения рабочая среда становится такой же значимой частью предложения, как уровень дохода или карьерные перспективы.
После 35 лет приоритеты постепенно смещаются в сторону корпоративной инфраструктуры. Для работников 35–44 лет по-прежнему важны кухни и столовые (65%), однако всё большее значение приобретают корпоративный транспорт (51% против 35% у респондентов 18–24 лет) и парковки для сотрудников (47% против 33%). Возможность работать удалённо остаётся востребованной (51%), но уже не является главным преимуществом.
Работники в возрасте 45–54 лет оказались наименее требовательными к дополнительным сервисам. Практически все пункты опроса набрали у этой аудитории меньше голосов, чем у других возрастных групп. Исключением стали парковка (43%) и качественная униформа (25%).
