Минтруд Бурятии предлагает поменять подход к выполнению квоты для трудоустройства инвалидов. Так, при приеме на работу инвалида I группы исполнение предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту.
Минсоцзащиты Бурятии установлено 2193 квотных мест для трудоустройства инвалидов в 720 организациях республики. Трудоустроено 1884 человека с инвалидностью - это 86 % от установленных квот. На 2024 год ведомством 2397 квотных мест для трудоустройства инвалидов в 745 организациях.
Размер квоты для приема на работу работников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал:
- если численность работников более 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
- если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов.
В среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным. Работодатель в ряде случаев может быть освобожден от выполнения квоты.
В Минсоцзащиты Бурятии напомнили, что с 1 марта 2022 года квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина.
