37% жителей Улан-Удэ хотя бы раз приводили детей на работу. Реже всего это делают представители сфер «Рабочий персонал» и «Государственная служба», показал опрос службы исследований HeadHunter, пишет Восток-Телеинформ. Мало людей приводят своих детей на работу регулярно (4%) И чаще всего это представители сфер маркетинга и продаж.
У каждого второго соискателя Улан-Удэ есть дети (65%), из них у 52% двое и более детей, и чаще всего это представители сферы «Бухгалтерия» и «Топ-менеджмент». Большинство соискателей утверждают, что ребенка пришлось взять с собой, так как просто не с кем было оставить. Каждый пятый (18%) хотел познакомить ребенка с коллегами, а 8% хотели его познакомить с работой, чтобы он потом продолжил дело родителей, или просто провести больше времени с детьми, параллельно работая (4%).
62% опрошенных сказали, что их сослуживцы положительно отнеслись к тому, что они привели своих детей на работу. Лишь 2% заявили о негативном отношении. Те работники, у которых есть дети, гораздо терпимее относятся к коллегам, которые вынуждены приводить своих на работу.
«Расхожее представление гласит, что молодые родители - это потенциально проблемные кандидаты, ведь рано или поздно им понадобится уделить время детям в ущерб работе. Особенно это относится к женщинам. В таком подходе есть доля дискриминации, ведь даже люди без детей имеют свои семейные обстоятельства, увлечения и особенности (в том числе связанные с состоянием здоровья). Поэтому позитивный подход к решению проблемы состоит не в том, чтобы отказывать людям с маленькими детьми, а в том, чтобы создать обстановку, при которой семейные обстоятельства не будут проблемой», - прокомментировала результаты опроса руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО Елана Таращук.
Сегодня уже есть ряд компаний, где не просто можно приводить детей с собой на работу, но там есть и специальные комнаты для них, где они могут спокойно подождать родителей, пока они освободятся. Несмотря на общее позитивное отношение к детям на работе, очень многие улан-удэнцы (35%) отметили, что присутствие ребенка на работе не лучшим образом отразилось на продуктивности, так как приходилось постоянно отвлекаться.
