Задачами программы являются развитие целостной системы формирования, обновления и развития резерва управленцев, выдвижение и отбор состоявшихся профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного и муниципального управления.
Подготовка резервных кадров должна осуществляться на основе программы государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, а также индивидуальных планов подготовки лиц, состоящих в резерве. Планируется организовывать мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, а также развитие личных качеств.
Заметили опечатку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter.