Здравоохранения продолжает оставаться наиболее остро востребованной отраслью в Бурятии. В регионе среднее количество соискателей на каждую открытую позицию составляет менее трех претендентов, тогда как оптимальным считается показатель минимум четыре кандидата на одно вакантное место.
Несмотря на увеличение числа активных заявок среди жителей региона примерно на 12% относительно предыдущего периода, дефицита рабочей силы в сфере медицины и фармации избежать пока не удается.
Согласно результатам исследования портала hh.ru, проведенного в 2025 году, подавляющее большинство компаний сталкивается с серьезными трудностями при поиске сотрудников медицинского профиля, включая медицинских работников низшего звена и узких специалистов. Более двух третей респондентов сообщили, что набор необходимого персонала стал значительно сложней по сравнению с предыдущими годами, около четверти указали, что ситуация осталась прежней, но улучшения не произошло, и лишь незначительная доля опрошенных призналась, что подбор персонала стал легче.
Кроме нехватки кадрового ресурса, исследование выявило еще ряд факторов, негативно влияющих на ситуацию в медицинском секторе. Например, многие специалисты уходят к другим работодателям, привлеченные лучшими зарплатами, либо вовсе покидают профессию ради карьеры в смежных областях экономики, таких как розничная торговля или информационные технологии.
Главными причинами высокой текучки медицинских кадров участники опроса назвали следующие аспекты: недовольство условиями занятости, такими как уровень заработной платы, социальный пакет и график работы (этот фактор отметил каждый второй респондент), недостаток компетентных специалистов на рынке труда (почти половина опрошенных), а также усталость и эмоциональное истощение персонала (около сорока процентов).
