Опрос руководителей улан-удэнских компаний провел сайт по поиску работы и персонала HeadHunter. Целью наблюдения стало мнение руководителей по поводу соответствия производительности труда и оплаты в их компаниях. Как показало исследование, в большинстве компаний (52 %) производительность труда, по мнению менеджмента выше, чем оплата. Треть руководителей отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 15 % указали, что производительность ниже и оплата ей не соответствует.
- В целом, участники опроса считают, что производительность труда и оплата вполне соответствуют друг другу. Особенно на уровне обслуживающего персонала и руководителей компании. На уровне же рядовых сотрудников, по мнению респондентов, производительность труда превышает оплату. Можно сказать, что чем выше уровень, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда, - отметили в HeadHunter.
Стоит отметить, что главной причиной низкой производительности по мнению участников опроса стала низкая мотивация к работе, этот вариант выбрали 76 % ответивших. На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация руководства – 68 %. Ещё 57 % респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда.
Основными способами повышения производительности треть руководителей назвали увольнения, увеличение нагрузки, крики и угрозы. Чуть меньше респондентов считают, что никак производительность не повышается. И лишь в каждой десятой компании используются нематериальные поощрения - благодарности, мероприятия. Примерно столько же менеджеров заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу.
