- Совместная работа с профсоюзами по принятию коллективного договора была сложной, но в тоже время взвешенной, - отметил генеральный директор ТГК-14 Сергей Васильчук.
В договоре на 2011 год определена система морального поощрения работников. Теперь В положении о награждении работников ТГК-14 воедино собраны все разрозненные наградные нормы, действующие в компании. Изменились также нормы, определяющие порядок организации санаторно-курортного лечения работников, и работы в культурно-просветительском и спортивном направлении. Так, с этого года администрация компании приняла на себя обязанности по организации оздоровления работников и организации спортивных мероприятий.
Заметили опечатку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter.
Фото: с сайта freepark.my1.ru