В Бурятии выяснили, каких специалистов больше всего не хватает на рынке труда. Самыми остродефицитными, согласно данным базы вакансий и резюме hh.ru, на данный момент являются заведующие аптекой - на одну вакансию для них приходится лишь 0,5 резюме потенциальных кандидатов.
Также работодатели испытывают сложности с поиском кандидатов на позиции токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, методологов (по 1 резюме на вакансию), дворников (1,2), врачей (1,4), главных врачей, заведующих отделением (1,5), фармацевтов-провизоров, поваров, пекарей, кондитеров (по 1,7), слесарей, сантехников (1,9), агентов по недвижимости, андеррайтеров (по 2,0), продавцов-консультантов, продавцов-кассиров, контролеров ОТК, электромонтажников (по 2,4), товароведов (2,5), сварщиков, операторов производственной линии (по 2,6), начальников производства (2,7), директоров магазина и сети магазинов (2,9), а также косметологов (3,0).
По итогам февраля 2025 года спрос на персонал в Бурятии снизился на 14% относительно того же месяца годом ранее (в целом по России вырос на 8%). При этом активность соискателей заметно увеличилась: +61% резюме год к году (в целом по стране +13%).
Сейчас на одну вакансию в Бурятии приходится в среднем 6,2 резюме (в целом по стране - 5,1), и это означает, что рынок труда находится в балансе (норма для рынка труда —- диапазон 4,0–7,9 резюме на вакансию). При этом ряд направлений по-прежнему испытывает дефицит кадров, в первую очередь это касается сфер «Розничная торговля» (2,6 резюме на вакансию в среднем), «Медицина, фармацевтика» (3,0) и «Производство, сервисное обслуживание» (3,1).
Отметим, ранее главврачи крупнейших в Бурятии детской и взрослой больниц -ДРКБ и РКБ им. Семашко – рассказали о ситуации с кадрами. Так, в Детской республиканской клинической больнице средняя укомплектованность врачебным и средним медицинским персоналом составляет порядка 60 процентов. Дефицит есть, но в больнице работают над этим, отметил главный врач медучреждения Анатолий Дмитриев.
