Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter (hh.ru) провела опрос среди соискателей Улан-Удэ и выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.
Как показали результаты опроса, 72% соискателей, в первую очередь обращают внимание на размер денежной выплаты. Именно предложение с высокой оплатой труда собирает большего всего неподходящих кандидатур. Как оказалось, 33% соискателей работы рассчитывают на случай, откликаясь на несоответствующие им по уровню собственных умений предложения, надеясь заинтересовать менеджера по персоналу другими своими способностями или личными качествами. А пятая часть опрошенных абсолютно уверена, что работодатель просто завышает требования в вакансии, на которую они претендуют. И иногда они оказываются правы, отмечает hh:
- Согласно результатам опроса менеджеров по персоналу, каждый второй из них предъявляет к соискателям такие требования, которые в последующей работе им вряд ли понадобятся. В большинстве случаев обращаться к подобной тактике заставляет работодателя большое количество неподходящих откликов. Повышение требований служит своего рода фильтром для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов, - отмечают специалисты.
Также в ходе исследования было выявлено, что для 39% опрашиваемых высокая зарплата не так важна, как близость места работы к дому. Чуть меньше респондентов отдадут предпочтение компании, в которой есть возможность работать по гибкому графику или удаленно. 77 % соискателей отдадут предпочтение работе с возможностью карьерного роста, но с меньшей зарплатой. Также, как оказалось, более важными составляющими, нежели зарплата, для каждого второго сотрудника являются доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.
