Семь улан-удэнцев из десяти никогда не вернуться на работу, с которой уволились. Это выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в ходе опроса среди менеджеров по персоналу и представителей экономически активного населения из Улан-Удэ, пишет Восток-Телеинформ.
Так, получив предложение вернуться на старую работу, на него согласятся лишь 34% жителей Улан-Удэ. На такой шаг может мотивировать зарплата, в этом признались 47%, а также улучшение условий труда (19%), смена руководства (10%), а также повышение в должности (9%) и знакомый коллектив (5%). Лояльные предыдущей компании специалисты в 1,5 раза чаще встречаются среди респондентов с доходом свыше 80 тысяч рублей, чем среди опрошенных, зарабатывающих менее 30 тысяч рублей.
При этом, почти каждый второй житель Улан-Удэ (48%) когда-либо получал предложение вернуться на прежнее место работы, при этом 32% отказались, а 16% согласились. Повторные предложения женщины получают заметно чаще мужчин (53% против 42%).
В целом предложение – вернуться на работу – своим бывшим сотрудникам в течение последнего года делали 4 из 10 компаний. При этом такое предложение женщины получают чаще мужчин. За последний год приглашать уволившегося сотрудника на его прежнее место работы доводилось 38% работодателей. Типичные причины – нехватка на профильных рынках опытных кандидатов и «узких» специалистов, а также повышение зарплаты в компании.
Причинами возвращения на прежнее место работы специалисты называют достойную зарплату, интерес к делу, хороший коллектив и удобный график. Отказываются обычно из-за низкой оплаты труда, неподходящих условий работы, разногласий с руководством и принципа не возвращаться.
Время проведения: 12-17 октября 2022 года
