Служба исследований HeadHunter провела аналитику вакансий, размещенных в Улан-Удэ за последний год, с целью выяснить, как часто работодатели хотят, чтобы кандидаты любили свою работу или окружающих. Оказывается, компании пишут о любви в предложениях о работе совсем не часто, такое упоминание встречается всего в 1%. Чаще всего работодатели хотят, чтобы кандидаты любили людей, а только потом уже свою работу, сообщает ИА «Восток-Телеинформ» со ссылкой на hh.
- Конечно, с людьми работать сложно и не просто, терпение тут точно понадобится. Сфера «Наука, образование» заняла первую строчку среди сфер, где требуется любовь к людям и работе. Не удивительно, что в тройку лидеров в нашей подборке попала сфера «Продажи», в которой на любом уровне приходится активно и много общаться с клиентами, - прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter по СФО Елана Таращук.
Также в топ-10 по числу предложений, где в описании есть требование о «любви», попали ИТ-специалисты. Видимо, несмотря на их дефицит, работодатели считают, что им тоже не помешает немного любви к людям и своей работе, подчеркнула Таращук.
Что касается соискателей, то среди них только 0,5% пишут о любви в резюме. Чаще всего, речь идет о любви к детям или к работе, реже – к новому, порядку, общению или творчеству.
Отметим, опрос проводился с 9 по 12 февраля 2018 года среди 9 122 вакансий, размещенных в Улан-Удэ на hh.ru за последний год.
