Посчитав увольнение незаконным, мужчина обратился в суд. Суд, в свою очередь, пришел к выводу, что отсутствие работника на рабочем месте было обусловлено уважительными причинами и подтверждено соответствующими медицинскими документами. Таким образом, его полномочия были прекращены досрочно с нарушением федерального законодательства, а именно - норм Трудового кодекса РФ за неоднократное отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.
В ходе исполнительных действий по требованию судебного пристава были изданы организационно-распорядительные документы, отменяющие ранее вынесенные приказы, и вместе с этим, восстанавливающие взыскателя в должности заместителя председателя контрольно-счетной палаты. В настоящее время работник допущен к исполнению своих служебных обязанностей, его нарушенные права на труд восстановлены.
Заметили опечатку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter.