Трудовое законодательство

Летом, из-за жары, сокращали рабочий день. По какому это закону его сокращали, и если зимой будут сильные морозы, могут его снова сокращать?

Полагаем, что заявителем поставлен вопрос о порядке  установления   неполного рабочего времени. Понятие «неполное рабочее время» охватывает  как  неполный рабочий день, так и не полную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон  трудового договора, и это может быть сделано как при поступлении на работу, так и в период работы (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации). Условие о  неполном рабочем  времени должно  быть отражено в трудовом договоре или оформляться дополнением к нему. Таким образом, в одностороннем порядке, работодатель не вправе изменить условие трудового договора, по причинам указанным в обращении.
В отличие от  сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом определенных условий  работы или  категорий работников, неполное рабочее время – лишь  часть этой меры, и, следовательно, при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости  от  выполненного объема работ.
Следует отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает  предоставление  работникам и специальных перерывов для  обогревания и отдыха. Это обусловлено технологией и организацией производства и труда на отдельных видах работ. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанные перерывы предоставляются  работникам в течение рабочего времени, и включаются в рабочее время и  подлежат оплате.

Живу в районе, работаю в магазине на частника. Мне часто не доплачивают – недостачу всего магазина «вешают» на нас, на продавцов. Разве это честно? Как должно быть по закону, имеет ли работодатель мой такое право?

Следует полагать, что в указанной ситуации работодатель привлекает к материальной ответственности  коллектив работников – продавцов и производит соответствующие удержания из заработной платы в счет возмещения причиненного материального ущерба.  Необходимо отметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, на которых может устанавливаться коллективная ответственность и типовой договор о коллективной ответственности, установлен в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Указанный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации  размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. Законодателем на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации). Проведение проверки для установления размера ущерба и причин его возникновения является обязательным условием при привлечении работника к материальной ответственности. Результаты проверки оформляются документом, фиксирующим факт причинения ущерба и его размер. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Согласно ч. 2 ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации    работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

Я приехала в Бурятию из другого региона и когда устраивалась на работу, мне предлагали одну сумму, а в итоге насчитали другую: сказали, что это без учета северного коэффициента. И якобы на него имеют право только коренные жители, а если я приехали из центральных областей, то сначала тут должна прожить 5 лет, потом тоже мне будут начислять северные и зарплата вырастет. Это что, так по закону?

Постановлением Государственного комитета  Совета Министров  СССР по вопросам  труда и заработной платы и Президиума  ВЦСПС от 20.11.1967г. № 512/П-28 в целом на территории  Бурятской АССР  был установлен размер районного коэффициента – 1,20. На основании части 1 ст. 423 ТК РФ до принятия  соответствующего нормативного  правового акта к заработной плате работников продолжают применяться  районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами  государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР (т.е.  соответствующими постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС, а также решениями Правительства Российской Федерации).
В настоящее время на территории Республики Бурятия отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера 6 административных районов: Баргузинский, Курумканский, Окинский, Муйский, Баунтовский, Северо- Байкальский районы.
При определении размера районного коэффициента в названных административных районах работодателям следует руководствоваться Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам  Крайнего Севера, утвержденным постановлением  Совета Министров  СССР от 10.11.67г. № 1029 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».
Работодателям следует помнить, что с  января 2005 года  федеральными законами по общему правилу гарантии и компенсации устанавливаются лишь для работников тех организаций северных районов, которые финансируются из федерального бюджета. В то же время гарантии и компенсации для работников организаций, финансируемых  из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются законами и иными правовыми  актами этих субъектов, а для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Например, Законом Республики Бурятия от 9 марта 2006 года № 1525-III «О районных коэффициентах и процентных надбавках  к заработной плате работников  государственных учреждений Республики Бурятия»  на территориях Баргузинского, Курумканского, Окинского районов установлен районный коэффициент 1,3  , Муйского, Баунтовского, Северо- Байкальского районах  - 1,7.
Коммерческие организации могут самостоятельно устанавливать районные коэффициенты в своих коллективных договорах, но их размер должен быть не менее размера районных коэффициентов, установленных централизованно. В статье 317 Трудового кодекса РФ  предусмотрена разработка Правительством РФ акта, определяющего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж  работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях и порядок ее выплаты. Вместе с тем, поскольку такой  нормативный правовой акт отсутствует, процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в порядке и размерах, предусмотренных законодательством СССР и РСФСР В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера надбавки к заработной плате начисляются в размере 10 % по истечении первого года работы,  с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка, а в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, где  надбавки  выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255,  в размере 10 %  заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 %  за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30 % заработка.
Правило  о льготном  порядке исчисления  процентной надбавки  к заработной плате  для молодежи  в возрасте до 30 лет также  закреплено в постановлении СМ РСФСР «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» от 22 октября 1990 года № 458, соответствующих приказах Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2,  №3.
Согласно указанным нормативным правовым актам молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате начисляются в размере 20% по истечении первых 6 месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие 6 месяцев, и по достижении 60 % надбавки – последние по 20 %  за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  и в районах, где  надбавки  выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, СМСССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255,  в размере 10 % за каждые 6 месяцев работы.

Я студент, летом устроился на работу, договор со мной не оформили, а в итоге и денег не заплатили. Могу я как-то повлиять на ситуацию, или денег мне так и не видать?

Данное обращение не содержит достаточных сведений о  форме реализации права на труд гражданином (т.е. не представляется возможным определить, заключался  собственно трудовой договор или договор гражданско – правового характера, например, оказания услуг и т.п. с тем или иным работодателем). Для разрешения вопроса по существу, а именно установления  трудовых отношений и соответственно условий оплаты труда, наличия денежных обязательств,  работнику необходимо обратиться в суд. В дальнейшем, во избежание  споров с работодателем, работнику необходимо добиваться оформления в письменной форме трудового договора, в котором следует указать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса. В противном случае, доказывание тех или иных условий  трудового договора будет затруднено.

Хочу поменять место работы: в каком случае я могу уйти, не отрабатывая положенные по закону 2 недели?

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации  или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (при этом следует иметь в виду, что названные нарушения  могут быть  установлены, в частности, инспекцией труда, судом,  прокурором). Таким образом, Трудовой кодекс предусматривает, что обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных причин, которые обусловливают невозможность для работника продолжать работу.

Недавно в вашей инспекции рассматривалась жалоба по Абсолюту: сначала прошла в СМИ информация о том, что работники Абсолюта жалуются на работодателя, потом МК написали, что это неверно, что подписать документ работников либо заставили, либо сделали это за них. Скажите, разбирали ли в инспекции жалобу и к какому выводу пришли?  

В июне 2010 года по обращениям граждан Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия  осуществлены надзорно - контрольные мероприятия в отношении 9 индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в торговых центрах «Абсолют» и  ООО «Абсолют». В ходе проверок у отдельных работодателей выявлены нарушения   законодательства РФ о труде. По результатам проверок выданы предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, 3 индивидуальных предпринимателя привлечены к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ  на общую сумму 5000 рублей, и один индивидуальный предприниматель по ст. 19.7 КоАП РФ на сумму 300 рублей. Единичный случай отказа работника от  рассмотрения его обращения имел место.  

У меня престижная хорошо оплачиваемая работа. Собралась родить ребенка, может ли «уйти в декрет» и ухаживать за ребенком мой муж? Он согласен, а как по закону будет оплачиваться в таком случае декретный отпуск?  

Статья 256 ТК РФ предусматривает возможность оформления отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и  другими родственниками ребенка, фактически осуществляющими уход за ребенком. Указанный отпуск представляется работодателем на основании заявления лица, осуществляющего уход за ребенком. При оформлении отпуска отец ребенка  представляет  справку с места работы матери ребенка о том, что она  не использует  указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста  полутора  лет.
Согласно пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  названное пособие застрахованным лицам выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до дня исполнения ему полутора лет. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком получателю пособия необходимо представить работодателю документы, предусмотренные п. 54 Порядка.
Частью 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на 40% (ч. 1 ст. 11.2 и ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 г).

При оформлении декретного отпуска, кто выплачивает пособие – работодатель или государство?

В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «декретный отпуск». Скорее всего, речь в вопросе идет о выплате пособия по беременности и родам, и пособия по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ выплата их осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 указанной выше статьи). Выплата осуществляется в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

- Что делать, если работодатель не желает по личным причинам подписывать заявление об увольнении?
Александр

- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели.  Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении.
Предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели  означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если же работодатель в нарушение норм трудового законодательства не принимает заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, то у работника имеется  возможность известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор путем направления заявления о расторжении трудового договора по почте с заказным уведомлением. Имея на руках документ, подтверждающий факт извещения работодателя и дату этого извещения, работник вправе отработав две недели,  не выходить на работу.

- Я трудоустроился на работу у частного лица по устному соглашению. Но после увольнения  зарплату  мне не выплатили.
Что делать в таких случаях? Как избежать обмана?

- Данное обращение не содержит достаточных сведений о работодателе и форме реализации права на труд гражданином (т.е. не представляется возможным определить во – первых, является ли указанное частное лицо  гражданином, привлекающим работников по договорам в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, или же гражданином, занимающимся предпринимательской деятельностью; во – вторых, заключался  собственно трудовой договор или договор гражданско – правового характера, например, оказания услуг и т.п.).
Для разрешения вопроса по существу, а именно установления  трудовых отношений и соответственно условий оплаты труда, наличия денежных обязательств,  работнику необходимо обратиться в суд.
В дальнейшем, во избежание  споров с работодателем, работнику необходимо добиваться оформления в письменной форме трудового договора, в котором следует указать обязательные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В противном случае, доказывание тех или иных условий  трудового договора будет затруднено.

- Что делать, если заставляют работать в праздничные  и выходные дни?
Александр

- Согласно  части 1 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с письменного согласия и без согласия работников). Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет категории работников, которые не могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (например, беременные женщины), и категории работников которые привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их согласия, и если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет и т.д.).
Частью  6 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации  определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним относятся:
- работы в непрерывно действующих организациях;
- работы по обслуживанию населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Если правилами внутреннего трудового распорядка (с которыми работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора) или собственно трудовым договором может быть предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни, то получение письменного согласия  работника в таком случае не требуется.
Помимо случаев, установленных ч. 6 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрена в соглашении, локальном нормативном акте, коллективном или трудовых договорах в отношении следующих работников:
- творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, в том числе в возрасте до 18 лет, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (ч. 4 ст. 113, ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации);
- спортсменов и тренеров, в том числе в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 348.1, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе без их согласия оформляется по письменному распоряжению (приказу) работодателя. Если работодателем в отношении работника были соблюдены необходимые процедуры привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений. При наличии в организации выборного органа первичной профсоюзной организации следует учитывать и его мнение.
Отказ работника от данной работы не является дисциплинарным проступком и не влечет для него никаких последствий.

- Я не могу  взять выходные в субботу и воскресенье.
В любые  дни будней  могу, но только не в выходные. Такое право имеют только начальство.
Как  быть в такой ситуации?

- Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации  закрепляет правило, согласно которому всем работникам должны предоставляться выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Различия в видах рабочей недели (5-дневная, 6-дневная) предопределяют различия в количестве выходных дней, предоставляемых работникам. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - один выходной день.
Выходные дни для конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации), для отдельных работников (и в том числе работающих у ИПБОЮЛ)  - в трудовом договоре (ст. 305 Трудового кодекса Российской Федерации).
По производственно-техническим и организационным условиям длительная (на выходные дни) приостановка работы бывает невозможна. В таких организациях в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выходные дни предоставляются работникам в разные дни недели поочередно каждой группе работников.
На основе правил внутреннего трудового распорядка этот вопрос в конкретные периоды времени (в пределах учетного периода) решается графиками работы (сменности).
Подобная норма позволяет обеспечить своевременное предоставление дней отдыха всем работникам организации.
Приведенный порядок не следует смешивать с условиями работы в организациях, где работа должна проводиться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и др.). Выходные дни в таких организациях используются еженедельно в другие дни недели и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Выходной день предоставляется одновременно всем работникам в определенный день недели, не совпадающий с общим днем отдыха.
   Решение о предоставление выходного дня  в конкретные дни может быть достигнуто и на основе дополнительного соглашения работника с работодателем.  

- Можете ли Вы дать консультацию на тему оформления декретного отпуска?
Как проходит  процесс его оформления ИП, и не останусь ли без  работы после декрета?
Инесса Жарникова

- В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие "декретный отпуск". Следует полагать, что заявителем поставлен вопрос и о порядке предоставления отпуска по беременности и родам, и по уходу за ребенком. В ответе на вопрос  о документальном оформлении указанных отпусков будет  сделана ссылка только на унифицированные формы документов органов статистики, которые в свою очередь носят рекомендательный характер для индивидуальных предпринимателей.
Основанием  для предоставления женщине  отпуска по беременности и родам является ее заявление и листок нетрудоспособности (ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации). Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя (форма N Т-6). Информация об отпуске вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) делаются соответствующие отметки (код "Р" или "14") на протяжении всего периода отпуска.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации  женщина может воспользоваться правом на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании заявления. Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя (форма N Т-6). Информация об отпуске вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). В табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) делаются соответствующие отметки об отсутствии работника (код "ОЖ" или "15").
            На период отпуска по уходу за ребенком за работником  сохраняется место работы (должность). Поскольку за женщиной, находящейся  в отпуске по уходу за ребенком,  сохраняется место работы  (должность), то она  может в любое время  прервать отпуск  и вернуться на работу (по желанию женщины в период  нахождения  в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому). Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требования о подаче  дополнительного заявления о выходе на работу. Вместе с тем, в случаях,  когда отдельные работодатели не желают допускать к работе женщину, прервавшую отпуск,  следует заявлять работодателю о своем выходе на работу и требование о выполнении им обязанности  по предоставлению работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении условий труда, предусмотренных  трудовым законодательством РФ (ст. 56, 256  Трудового кодекса Российской Федерации). В целях обеспечения  доказательств  указанные выше требования к работодателю необходимо предъявлять в письменном виде и фиксировать их предъявление в установленном порядке. Выход на работу работника оформляется приказом работодателя.
             В случае отказа работодателя предоставить работу (прежнюю должность)  работник имеет право  предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке или обратиться  в инспекцию труда.
          Риск прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем (остаться без работы) как в период отпуска по беременности и родам, так  и по уходу за ребенком  всегда присутствует (например, в случае смерти работодателя и др.).

- Как оплачивается больничный лист  в ИП?

- Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
         Порядок выплаты пособий по обязательному социальному страхованию гражданам, работающим в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, ранее регулировался Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ.
           В 2010 г. средства на выплату обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые два дня временной нетрудоспособности) гражданам, работающим по трудовым договорам, заключенным с организациями или индивидуальными предпринимателями, перешедшими на упрощенную систему налогообложения либо являющимися плательщиками единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности или единого сельскохозяйственного налога, выделяются указанным организациям и индивидуальным предпринимателям территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном ч. 3 - 6 ст. 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", по месту их регистрации в качестве страхователей. Проще говоря, если раньше оплату больничных пособий сверх МРОТ (4330 руб.) должны были брать на себя сами фирмы, работающие на специальных режимах налогообложения, то теперь все выплаты (начиная с третьего дня болезни) берет на себя ФСС РФ.
Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Выплата пособия осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы, в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления 415 000 руб. на 365. Это означает, что максимальный среднедневной заработок, из которого исчисляются пособия, в том числе и за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, составляет 1136,99 руб. (415 000 / 365).

- Работаю в ИП, и очень часто  работаю сверхнормы. Как  должна оплачиваться эта «переработка»?
Инна Жарникова

- Согласно требованиям статьи 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
В этой связи следует заметить, что работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени будет для такого работника сверхурочной (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации) и привлечение к ней должно производиться в соответствии с правилами ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. с письменного согласия работника, не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.
Таким образом, работодатель при привлечении работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе должен оплатить  переработку  по правилам оплаты сверхурочных работ, установленными статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (конкретные размеры оплаты могут определяться и собственно трудовым договором). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (на него должно отводиться не меньше времени, чем было отработано сверхурочно).

- Имеет ли право сотрудник, не получивший отпуск в полном объеме до конца года, использовать эти дни  для отдыха в следующем году? Что может  стать причиной отказа работодателя в предоставлении  этого неиспользованного отпуска?
Ирина

- Согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации  работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы. В случаях отзыва работника  из отпуска  условия предоставления неиспользованной части отпуска целесообразно оговорить непосредственно в приказе (распоряжении) об отзыве работника из отпуска.
При этом следует иметь в виду, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год (ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моя соседка работает в ФГУП и там  ей нередко приходится выполнять  работу за другого человека. При этом  руководство не считает, что  она выполняет  не свою работу и  ей за то не платят?
Инна Игумнова

- В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
         Таким образом, организация вправе с согласия работника возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника.
При этом следует учесть, что обязанности временно отсутствующего работника оставшийся работник выполняет согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации  в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленного трудовым договором. То есть количество рабочих часов в течение рабочего дня (смены), а равно и количество рабочих дней (смен) у него не изменяются.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты по общему правилу устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При этом отметим, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений в отношении размеров доплаты.
Исходя из изложенного, возложить на работника обязанности временно отсутствующего работника без доплаты работодатель не вправе.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

- Как рассчитывается  длительность отпуска? И как  начисляются отпускные?
Елена Игумнова, 28 лет

- Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий (единый) порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников.
Предоставляемый работникам ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничивается.
В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работнику, не включаются только приходящиеся на период отпуска (как основного, так и дополнительных) нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе удлиненного) с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками независимо от основания их предоставления (ч. 2 ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исключение из общего правила об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Таким работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. ст. 291, 295 Трудового кодекса Российской Федерации).
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ).
Правила исчисления среднего заработка для оплаты времени отпуска установлены ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. Так, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5  Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

- Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату? И если да, то почему  и насколько?
Елена Игумнова, 28 лет

- Согласно требованиям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. Правило статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным. Поэтому ни заявления работников о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают  работодателю права   нарушать  трудовое законодательство.

- Как тем людям, которые пострадали от пожара – сгорели документы и прочее – восстановить трудовую книжку?
Елена Игумнова, 28 лет

- В соответствии с ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В трудовую книжку вносятся сведения об общем или непрерывном стаже работы сотрудника до поступления к данному работодателю. Стаж должен быть подтвержден соответствующими документами. Общий стаж записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей сотрудника.
   Кроме того, работник может восстановить свою прежнюю трудовую книжку. Восстановление трудовой книжки связано с оформлением дубликата по последнему месту работы.
  В случае отсутствия трудовой книжки работодатель обязан потребовать от сотрудника письменное заявление об оформлении новой трудовой книжки с указанием причины ее отсутствия.
  Если работник потерял трудовую книжку, то он может ее восстановить.
  Для восстановления трудовой книжки работнику необходимо обратиться с соответствующим заявлением по последнему месту работы, где ему должны выдать ее дубликат не позднее 15 дней со дня получения заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225).
  В соответствии с п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек при оформлении дубликата трудовой книжки в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
   Сведения о работе в раздел трудовой книжки вносятся только на основании выданных в установленном порядке документов, подтверждающих стаж работы. Такими документами могут быть трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы и др.
  Если организация-работодатель была ликвидирована, то соответствующие справки можно запросить в муниципальном архиве.
  Работодатель по последнему месту работы обязан оказать содействие работнику в их получении.
  Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы (п. 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69).
  Если трудовую книжку работника утратил работодатель, то он обязан выдать ему дубликат трудовой книжки, поскольку именно он несет ответственность за принятые на хранение трудовые книжки.
  При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и других чрезвычайных обстоятельств) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в соответствии с Порядком установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24.06.1994 N 50. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
  Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
   Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, то комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
  По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
  Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
  В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке (п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Сколько суток отпуска положено по закону офисным  работникам?
Вот, например, я знаю, что военным положено 50-55 суток, потому что у них большие нагрузки.
Ольга Михайлова, 25 лет

- Ежегодный основной  оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанную минимальную продолжительность  ежегодного  оплачиваемого отпуска  должны получать все лица, работающие по трудовому договору. При этом не имеет значения,  занят ли работник полное или неполное  рабочее время, является совместителем или же работа является для него основной. Отдельным категориям работников предоставляются удлиненные  основные оплачиваемые отпуска. Предоставление таких отпусков прямо предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами.  Продолжительность такого отпуска превышает 28 календарных дней, Например, статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет продолжительность ежегодного основного  оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет не менее 31 календарного дня. На практике удлиненные отпуска также предоставляются педагогическим работникам, работникам – инвалидам, научным работникам  и некоторым  другим  категориям работников. Удлиненные отпуска гарантируют  работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья и других обстоятельств.