Ликбез | Главное

Как понять, когда начальство врет о кризисе

Ликбез 13 марта 2009 г., 00:00

Руководители гибнущих компаний до последнего делают вид, что у фирмы все хорошо, но эти заверения не должны вас расслаблять. По тому, как и что говорится, можно понять, как обстоят дела на самом деле.

Определять положение компании в кризис лучше всего исходя из количества заказов и продаж. Для этого сотрудник должен оценить объем своей работы и работы коллег. Если число заказов уменьшилось, но не катастрофически, то дела идут не так плохо. И не страшно, если отменили бесплатное питание и абонемент на фитнес - это вообще пустяки. Главное, что у компании есть заказы - значит, она выкарабкается из кризиса. Но если люди не работают, а сидят без дела и гадают, что будет дальше, то дальше будет плохо. Потому что если сотрудники загружены работой, то у них нет времени на разговоры. Задержка зарплаты - это сигнал для сотрудника: не все спокойно в Датском королевстве.

В условиях кризиса любая компания сначала откажется от расходов, которые раньше допускала "от хорошей жизни". В первую очередь будут отменены компенсации мобильной связи, корпоративного транспорта, бесплатного питания. Также откажутся от дорогостоящих командировок, участия в выставках, подрежут рекламный бюджет, перестанут предоставлять страховку в дорогих клиниках, сократят расходы на обучение и тренинги.

Если зарплату задерживают, значит, перед компанией стоит проблема платежей, то есть оборотных средств у нее недостаточно. Но задержка на несколько дней не повод для переживаний. Если же речь идет о неделях и месяцах, вывод напрашивается сам собой: работодателю неоткуда взять средства на выплаты. Стоит задуматься о поиске новой работы.

Сокращение рабочей недели или рабочего дня - вполне нормальное решение. Людей нечем загрузить, поэтому нет необходимости, чтобы они Если вынужденный отпуск растягивается до трех месяцев и более, то стоит приступить к поиску нового места. ежедневно выходили на работу.

Когда компания испытывает не очень большие финансовые трудности, сотрудникам могут урезать зарплату на 10-20% и отменить премиальные. Возможно замораживание вакансий: если кто-то увольняется, то на его место никого не берут.

Если положение тяжелое, но есть надежда на наступление лучших времен, то сотрудников могут отправить в неоплачиваемый отпуск. Какие выводы из этого следуют? Во-первых, это значит, что компания старается уменьшить расходы. Во-вторых, что директор бережет сотрудников, так как надеется на исправление ситуации в обозримом будущем. Если будут появляться новые заказы и увеличится объем работы, то находящихся в отпуске сотрудников будут время от времени привлекать к работе. Но если вынужденный отпуск растягивается до трех месяцев и более, то стоит приступить к поиску нового места.

Следующий шаг - закрытие части бизнеса и региональных структур, объединение филиалов, сокращение штата. Начинают всегда со вспомогательных структур, которые напрямую не влия-ют на результат. Может, они не давали желаемого объема продаж или были стопроцентно инвестиционными проектами. Такая реструктуризация нормальна, эти процессы происходят и в обычное время, а для кризисной ситуации они особенно характерны.

Борис Резапов, директор по работе с персоналом компании "Техносила"

Заметили опечатку? Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter.

Фото: job25.ru

Источник: "Труд"

Теги:

Твитнуть

Отправить

Твитнуть

Отправить

Комментарии к новости

В связи с ужесточением требований, связанных со сбором и хранением персональных данных, мы отказались от размещения комментариев на нашем сайте. Если вы желаете высказаться по тому или иному информационному поводу, предлагаем сделать репост публикации в любую сеть и оставить там свой комментарий на личной странице. Сбор персональных данных на этом сайте не осуществляется.

Другие новости

23 февраля 2023 г. Клиентам банков советуют не откладывать установку российских сертификатов безопасности Клиентам банков советуют не откладывать установку российских сертификатов безопасности. Обновить международный сертификат на отечественный, от Минцифры, на своих устройствах, будь то компьютер или телефон, необходимо, считают эксперты. Это позволит избежать перебоев с оплатой и обезопасить платежную операцию, пишет Лента.
30 августа 2012 г. Роскомнадзор уточнил правила маркирования контента сайтов СМИ Онлайн-издания, в том числе сайты СМИ, должны маркироваться по возрастной категории, даже если это общественно-политические СМИ. Такое разъяснение, как предает "Газета.ру", сделал вечером в среду пресс-секретарь Роскомнадзора Владимир Пиков.
9 сентября 2010 г. Офицеры и компьютеры Армию из тупика выведет интеллект
17 февраля 2010 г. Дорогой чиновник Как уже сообщалось, в правительстве Бурятии в ближайшее время появится еще один заместитель председателя.
11 февраля 2010 г. Убыль населения По самому оптимистичному сценарию к 2050 году численность жителей нашей страны вырастет на 26%; а согласно самому пессимистичному варианту - сократится на 43%

Ликбез | Главное

Как понять, когда начальство врет о кризисе

Комментарии к новости

Другие новости

Лента новостей

Подробности

Интервью

Подробности

Интервью

Интернет-конференции

2008-2024 Информационное агентство «Восток-Телеинформ»