С 2021 года вступает в силу законодательство об электронной трудовой книжке. По состоянию на конец декбаря по республике 11 243 работодателей представили сведения на 278 744 работников о приеме, увольнении, переводе и других кадровых мероприятиях, произошедших в 2020 году. Более 211 тысяч работающих жителей республики (96 % охвата от работающих граждан) определились с выбором варианта ведения трудовой книжки. При этом 79,6 % граждан выбрали продолжение ведения бумажной трудовой книжки, пишет Восток-Телеинформ со ссылкой на Отделение ПФР по Бурятии.
Переход на электронную трудовую книжку является добровольным. Работник вправе сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или переходом на электронный формат. О своем выборе работник должен уведомить работодателя, подав соответствующее заявление до конца 2020 года.
На граждан, впервые устроившихся на работу после 31 декабря 2020 года (в основном, выпускники вузов и ссузов), трудовая книжка будет уже заводиться только в электронном виде. Ознакомиться с данными электронной книжки гражданин может в личном кабинете на сайте ПФР, на портале Госуслуг. Кроме того, сведения из электронной трудовой книжки можно получить в МФЦ.
Отметим, в настоящее время в Госдуме принят в первом чтении законопроект, расширяющий формат электронной трудовой книжки. Согласно законопроекту, гражданину предоставляется право обратиться в Пенсионного фонда с заявлением о включении в его индивидуальный лицевой счет сведений из бумажной трудовой книжки за периоды до 1 января 2020 года. После принятия закона, по желанию работников в ЭТК будут включены записи о трудовом стаже за все предыдущие периоды, то есть до 2020 года. Таким образом, электронная форма трудовой книжки станет почти полным аналогом бумажной.
