В Кяхтинском районе Бурятии судебные приставы восстановили на работе бухгалтера центральной районной больницы. Ранее женщина была уволена с работы в связи с ее отказом от продолжения работать на условиях изменённого трудового договора. Решением профсоюзного комитета в коллективный договор были внесены изменения, сократили отпуск на 14 дней и бухгалтер не стала подписывать уведомление работодателя.
Ее уволили с занимаемой должности. Согласно коллективному договору, всем работникам медицинского учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней за условия работы на Крайнем севере. Дополнительно предоставляется 14 дней отпуска работникам, работающим во вредных и опасных условиях труда.
Проведенный отчет специальной оценки условий труда показал, что рабочее место бухгалтера материальной группы не содержит вредных и опасных факторов. А значит, не предусматривает иных гарантий и компенсаций. Между тем, по мнению суда, прекращение предоставления дополнительного отпуска на основании проведенной оценки - неправильно. Более того, на момент увольнения срок действия коллективного договора истек и вообще не подлежал применению.
- В службе судебных приставов в день поступления исполнительного документа руководству медицинского учреждения немедленно было вручено требование об исполнении судебного решения. Во исполнение требования работодателем был издан приказ о восстановлении работника в прежней должности с выплатой заработка за время вынужденного прогула, - отметила начальник Кяхтинского районного отдела Управления ФССП России по Республике Бурятия Ханда Юндунова.
