Обслуживающий персонал и охранники Усть-Муйской средней общеобразовательной школы подали коллективное обращение в прокуратуру на руководство учреждения. В нем говорилось, что в течение длительного времени с ними не заключались трудовые договоры, не производились записи в трудовые книжки о приеме на работу, не выдавались расчетные листки по заработной плате, не предоставлялись отпуска, игнорировались требования закона об оплате труда в нерабочие и праздничные дни.
Для устранения выявленных нарушений прокурор внес работодателям - директору ООО ЧОО «Амидарал» и ИП Русалевой О.В. представления, требования которых удовлетворены, 2 должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности. За уклонение от оформления трудовых договоров и невыдачу расчетных листков на работодателей наложены административные штрафы, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на пресс-службу прокуратуры.
Учитывая, что сумма начисленной работникам ЧОО «Амидарал» заработной платы составляла менее установленного законом минимального размера оплаты труда, повысившегося с 1 мая 2018 года до 11 163 рублей, руководителю предприятия объявлено предостережение о недопустимости нарушения закона.
По жалобам населения также проведена прокурорская проверка во врачебной амбулатории села Усть-Муя, где выявлены лекарственные препараты с истекшим сроком годности. Главному врачу районной больницы внесено представление, нарушения закона устранены, виновные должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
Добавим, ранее нарушения трудового законодательства, допущенные администрацией муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Таксимовская детская школа искусств» при увольнении заявителя были выявлены в Муйском районе. В прокуратуру обратился пенсионер.
Установлено, что несмотря на поступившее от него заявление об увольнении по собственному желанию, работодателем не обеспечено ознакомление заявителя под роспись в день увольнения с приказом о прекращении трудового договора, запись о невозможности доведения до сведения работника или об отказе работника от ознакомления с ним под роспись на приказе не произведена. Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель не исполнил обязанность по выдаче работнику трудовой книжки и производству с ним расчета в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте отправлено только в ходе прокурорской проверки.
