Прокуратура Северо- Байкальского района проверила факт нарушения трудового законодательства в отношении инвалида третьей группу, работающего в ООО «Чистый город». Между компанией и гражданином были заключены гражданско-правовые договоры, которые фактически регулировали трудовые отношения, сообщает Восток-Телеинформ со ссылкой на прокуратуру.
Работник осуществлял трудовую деятельность, соблюдал требования по охране труда и технике безопасности, режим рабочего времени и отдыха, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, Таким образом, сложившиеся между заявителем и ООО «Чистый город» отношения не носили гражданско-правовой характер, а являлись трудовыми. Однако в нарушение требований законодательства трудовой договор с инвалидом не заключался.
По результатам проверки в городской суд направлено исковое заявление о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку. По результатам судебного рассмотрения требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Решение суда не вступило в законную силу.
Отметим, что нарушения трудового законодательства регистрируются в Бурятии регулярно. Так, ранее установлено, что частные охранные организации в Хоринском районе - ООО ЧОА «Олимп» и ООО ЧОО «Амидарал» -принимали на должности частных охранников граждан, не прошедших обязательное медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей. Кроме этого выявлены и другие нарушения. Так, компания «Амидарал» в срочные трудовые договоры с 8 работниками не включила условия оплаты труда. В трудовых договорах между ООО ЧОА «Щит и А» и тремя работниками не указано обязательное условие о месте работы.
