Глава Бурятии Вячеслав Наговицын утвердил состав экспертного совета по подбору и расстановке кадров. Согласно официальному распоряжению, в него вошло 18 человек – по шесть в каждую группу. При этом, состав экспертного совета подлежит полному ежегодному обновлению, отмечается в документе.
В частности, социальную группу вошли в основном представители сферы образования - это декан факультета заочного образования Бурятского республиканского педагогического колледжа Александр Бочеев, профессор кафедры режиссуры эстрады и театрализованных представлений ВСГАКИ, исполнительный директор Бурятского театра драмы Сергей Доржиев и профессор кафедры теории соцработы социально-психологического факультета БГУ Степан Ефимов, а также член Общественной палаты РБ Тихон Хамаганов. Финансово-экономическую группу пополнили члены Общественной палаты Людмила Лумбунова и Валерий Цермпилов, а также и.о. ректора БГСХИ Иван Калашников.
В состав инфраструктурной группы вошли председатель Общественной палаты Сажида Баталова, директор агентства развития жилищного строительства, коммунального комплекса и энергоэффективности Бурятии Раиса Санжицыренова, а также председатель общественного движения «Союз ветеранов государственной и муниципальной служб РБ.
Отметим, что это первый состав экспертного совета по подбору кадров, поскольку такой орган при главе Бурятии только учреждается. Как сообщало ранее ИРА «Восток-Телеинформ», о решении создать экспертный совет Вячеслав Наговицын заявил 3 февраля на внеочередной сессии Народного Хурала. Глава подчеркнул, что совет будет заниматься первоначальным рассмотрением кандидатов на посты в органах власти республики. При подборе специалиста на вакантную должность в этот совет будут вноситься 5-10 кандидатов, и тех, кто пройдет обсуждение, затем уже будут представлять на Совет при главе республики.
Основной целью экспертного совета станет обеспечение эффективной кадровой политики, которая бы удовлетворяла потребности в высококвалифицированных кадрах, занимающих должности руководящего состава. Совет будет проводить «открытую, независимую, объективную и всестороннюю оценку деловых, профессиональных, организаторских, личностных качеств кандидатов, претендующих на замещение ключевых должностей».
